👉𝐏𝐑𝐄𝐂𝐈𝐒𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐒𝐔𝐑 𝐋𝐄𝐒 𝐂𝐎𝐍𝐓𝐎𝐔𝐑𝐒 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐍𝐎𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐃𝐈𝐒𝐂𝐑𝐈𝐌𝐈𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐏𝐀𝐑 𝐀𝐒𝐒𝐎𝐂𝐈𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍

La discrimination par association, qu’est-ce que c’est ? 🧐

C’est le fait de léser l’autonomie et la dignité des personnes appartenant à une catégorie en visant des tiers qui leurs sont étroitement liés.

🔎Ainsi, un parent d’un enfant en situation de handicap peut être victime de discrimination de ce fait ; bien qu’il ne soit pas lui-même handicapé.

Par un arrêt du 11 septembre 2025, la Cour de Justice de l’Union Européenne étend la protection des droits des personnes handicapées contre les discriminations indirectes aux parents d’enfants en situation de handicap.

🔨Désormais, l’employeur est tenu d’apporter des aménagements raisonnables aux conditions de travail📝du parent portant assistance à son enfant handicapé – pourvu que ces aménagements n’imposent pas une charge disproportionnée à l’entreprise.

La décision de la CJUE, fondée sur la directive 2000/78 et la charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne, vise à garantir le respect du principe d’égalité de traitement des travailleurs et l’interdiction des discriminations indirectes.

A titre d’exemple, les aménagements suivants peuvent être proposés 💡:

⏳Réduction du temps de travail ;
Affectation sur un autre poste de travail ;
Passage en horaires fixes⌚️.

Retrouvez cet arrêt en cliquant sur le lien suivant : https://lnkd.in/e68HZmCp