𝐏𝐑𝐄𝐔𝐕𝐄 𝐃𝐄𝐒 𝐇𝐄𝐔𝐑𝐄𝐒 𝐒𝐔𝐏𝐏𝐋𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓𝐀𝐈𝐑𝐄𝐒 : 𝐑𝐄𝐂𝐄𝐕𝐀𝐁𝐈𝐋𝐋𝐈𝐓𝐄 𝐃𝐔 𝐓𝐀𝐁𝐋𝐄𝐀𝐔 𝐄𝐓𝐀𝐁𝐋𝐈 𝐏𝐀𝐑 𝐋𝐄 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐄

🔴 On ne le rappellera jamais assez, l'employeur doit suivre le temps de travail des salariés.

✅Il doit être en mesure de répondre à d'éventuelles demandes d'heures supplémentaires formulées par le salarié.

🪧Pour rappel : le délai de prescription en la matière est de 3 ans !

ℹ️La Cour de Cassation vient de confirmer la recevabilité d'un tableau produit par le salarié mentionnant les heures de début et de fin du travail pour chaque demi-journée, peu importe que ce tableau intègre des heures de trajet comptabilisées à tort comme du temps de travail effectif.

➡️Ce tableau était suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre.

Cass. Soc. 2 septembre 2026, n°25-16.106

💡Mettez en place un système de suivi du temps de travail : il ne s'agit pas d'un cas d'école. Trop d'employeurs sont encore insuffisamment sensibilisés sur ce sujet.

Et vous, comment suivez-vous le temps de travail de vos équipes ?
Dites le nous en commentaire☝️!

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